2017年12月07日
第C3版:健康

株洲医疗人才 为啥“幸福”?

打造医护人才矩阵,托起“健康株洲”

□ 株洲日报社全媒体记者 李军 通讯员 谭德伟 李晓兵

核心提示

□ 株洲日报社全媒体记者 李军 通讯员 谭德伟 李晓兵

医疗卫生事业要发展,卫生人才队伍建设是基础。对此,市委市政府向来重视,市卫生和计划生育委员会(以下简称“市卫生计生委”)党委书记、主任张纯良,更是曾掷地有声地说:“株洲的医疗事业要发展,人才是关键,人才培养工作是卫生事业发展的重要任务。”

正是得益于这种层层抓紧与落实,近年来,我市卫生人才队伍建设得到长足发展,引进和培养了高层次卫生人才队伍,全市医疗水平进一步提高。

短短4年,我市培养引进近400名中高端医疗人才;以“株洲市卫生人才135工程”为矩阵,壮大了优质卫生人才队伍;搭建多个平台基地,让众多医疗骨干“走出去”进修深造,等等。这些卫生人才队伍建设的显著成效,提升了我市医疗卫生保健服务、保障了人民群众身体健康和社会和谐发展,也让“健康株洲”离株洲人更近了一步。

市卫计委的数据显示,最近4年,我市培养引进近400名中高端医疗人才,并于2015年引进首位医学博士后。如此多的医疗优秀人才选择株洲,背后的原因有哪些?

这次,我们专访了两位优秀医疗人才,他们是“引进来”和“走出去”的医疗人才的代表。通过他们的经历,我们会发现,除了株洲本身的魅力,在株洲从事医疗工作的成就感与生活上的幸福感,或许是更重要的原因。

今年6月,市卫生计生委党委书记、主任张纯良(右),陪同省卫生计生委主任陈小春(左)到基层卫生院进行人才工作调研

引人才:“4年”与“400”

论卫生人才引进,数据最能说明问题。

市卫生计生委人事教育科提供的数据显示,目前,我市卫生专技人员中有正、副高级专业技术人员1536人,具有博士、硕士研究生学历705人,较2011年分别增长40.1%和80.2%。

卫生人才从数量到质量的提升,源于我市对卫生人才队伍建设的高度重视。

对医疗卫生人才的作用,市卫计委党委书记、主任张纯良,曾高屋建瓴地强调:“老百姓‘看得好病’的关键因素,在于医疗卫生人才,在于提高医疗技术”。若医疗卫生人才建设没做好,“无论药价降多少,医保怎么保,医疗服务水平还是上不去,看不好病的老百姓就不会买账,就算是全免费,也等于‘零’。”

为此,近几年,市卫生计生委一直在通过多渠道积极引进高端卫生人才。引进人才力度有多大?最近短短4年,我市培养引进近400名中高端医疗人才,并于2015年引进首位医学博士后,实现零的突破。

为引进医疗卫生人才,市卫生计生委开通了“绿色通道”引进“高精尖缺”人才。

近年来,我市通过实施“院校直招”、现场签约等方式,赴各重点医学院校直招博士、硕士研究生30余人。通过规范选人机制、简化人才引进手续,引进硕士研究生以上学历、副高以上专技职称人才200余名,特别是近两年还引进2名博士后优秀人才,公开招考卫计人才500多人,改善了卫生人才队伍结构。

同时,我市还利用“院士专家株洲行”平台,促进卫生系统引才、引智、引项目。近三年来,利用“院士专家株洲行活动”平台,共举行学术讲座22次,帮助解决技术难题96项,达成技术合作、人才培养合作项目19个。

重点专科:名科名医惠百姓

专科建设与人才队伍建设密不可分,近年来,我市在具备卫生人才支撑以后,结合实际情况遴选了5个专科,作为市财政重点支持建设对象,使人才队伍建设发挥了更大更深远的功效。

具体来说,市卫生计生系统遴选了市中心医院肝胆胰外科、市二医院肿瘤专科等5个专科,作为市财政重点支持建设对象。从2014年至2016年,市政府每年安排1000万元财政专项预算资金,重点进行扶持建设,打造了一批在全省有一定知名度、在全市具有示范带动作用的临床医学重点专科。

同时,这5个重点专科分别与上海复旦大学附属华山医院和附属妇产科医院、第二军医大学附属东方肝胆医院等5个国内顶尖医院,建立了长期而紧密的技术合作关系。这些重点专科还引进了专家团队,通过以点带面,整体提升专科技术水平,其中市中心医院就建立了首家“湘雅名医舒畅教授工作室”。

我市还通过建设重点专科,带动名院名科名医建设。这几年,我市5家市直公立医院晋级为三级医院,市中心医院还成为湘雅附属医院。成功创建国家级重点学科3个、省级重点学科5个、市级重点专科(特色专科)26个,培养市领军人才3名、市核心专家27名。

最终的受益者,是株洲老百姓。市卫生计生委相关负责人说,“以前,像动脉瘤、夹层动脉瘤等致死率和致残率高的病,很多株洲患者都是去长沙、武汉,甚至北京、上海等地的大医院寻医,不仅舟车劳顿,花费还不小,但现在,这些大病在株洲都可以得到很好的治疗了。”

图为我市引进的首个医学博士后徐勇

有条件干出成绩,大有可为

受访人:徐勇,株洲引进的首个医学博士后

徐勇是在广州医科大学读的博士后,从博士后流动站出站前,曾被导师挽留在广州工作,但他还是毅然选择了回到株洲。

对于回来的理由,徐勇说,以前的他或许会回答,因为他是醴陵人,并且妻儿都在株洲,对故乡与家人的依恋是他回株洲的原因。

但如今,自从2015年3月1日回株到现在,徐勇已在市中心医院工作2年多,他的感受也发生了不少变化。

为解除徐勇的后顾之忧,市卫生计生系统为他提供了安家费用以及相应补贴,还解决了他妻子的工作调动问题。

更重要的是,徐勇找到了事业上的成就感。回株工作2年多,他已经成为医院泌尿外科主任,开展了医院以前没开展的很多手术,让微创手术治疗水平获得了大幅度的提升。

同时,在市卫生计生委的支持下,徐勇在科研上也大有斩获,目前在研一项湖南省卫生计生委课题,已结题湖南省教育厅课题一项。

“我当然不后悔回株洲”,徐勇这样说,在他看来,株洲有条件让他干出成绩,拥有事业上的成就感。接下来,徐勇还有更进一步的计划,他的想法是,组建一支比较稳定的科研团队,通过团队的努力将株洲泌尿外科提升至全省领先水平。

强基层:让卫生人才“流动”

随着医改逐步深入,百姓看病难、看病贵的问题有所缓解,但优质医疗资源分布不均没有根本改变。如何让医疗人才发挥更大效益,如何让卫生人才、医疗资源真正“流动”起来,也是市卫计委一直在解决的问题。

对此,市卫生计生委党委书记、主任张纯良强调,“一方面,要用好专家精英,盘活学科;另一方面,要推进人才资源向基层流动,提升基层医疗服务能力,以此来承担群众就医首诊和导诊的职能。”

值得庆幸的是,随着市卫生计生委近年来的大力落实,基层医护人才以及医疗水平有了很大的增强与改观。

2014年以来,市卫生计生系统共培训基层全科医生、护士、乡镇卫生院院长、妇产科医师等卫技人员15000余人(次)。同时,建立三级医院对口支援二级医院、二级医院对口支援乡镇卫生院制度,坚持开展城市卫生人才支援农村,城市医务人员晋升主治医师和副主任医师职称前到县乡服务一年,起到了很好的“传帮带”作用。

此外,市卫生计生系统采取对口帮扶、科技特派、巡回医疗、技术指导等方式,提高农村医疗卫生服务的实践能力。还通过在全市范围办开展技能竞赛、实战演练、岗位能手选拔评比等形式,激励广大医务钻研业务,提高基层医务人员服务能力。

育人才:“135工程”稳队伍

对于卫生人才,既要“筑巢引凤”,也要培养队伍。

正如市卫生计生委党委书记、主任张纯良所指出的,“引得进、留得住、用得好,是卫计系统人才工作的思路。”

近年来,市卫生计生委不仅多途径招引卫生人才,也在进行多层次的人才培育,坚持“输血”与“造血”两相结合打造人才队伍。

说到卫生人才培育,“株洲市卫生人才135工程”是一块亮眼的招牌。近几年,市卫生计生委将卫生人才队伍建设规划与医疗机构人才培养实际需求相结合,实施了“株洲市卫生人才135工程”。为此市卫生计生委与市人社局、市财政局、市编办联合下发《株洲市卫生人才135工程实施办法》,制订了《株洲市卫生人才“135”工程人员考核办法》。

该工程实施至今,我市共评选出卫生人才135工程第一、二、三批领军人才6人、学科带头人18人、学科骨干217人,实施135工程重点培训项目32个、重点科研项目19个。开发和培养卫生人才的力度之大、覆盖之广、层次之深,前所未有。

“株洲市卫生人才135工程”的实施,不仅培养了多层次的人才,也激发了卫生系统人才科研创新的活力。近4年来,我市卫生计生系统共获市科技进步二等奖11个、科技进步三等奖28个。尤其是2015年,有2个科研项目获省政府科技进步三等奖,实现零的突破。而2016年,有9项省卫生科研项目、27项株洲市科技项目获批立项。

留人才:管服结合激发人才活力

引进人才易,留住人才难,在医疗行业尤其如此。

为留住人才,市卫计委近年来通过各种途径,积极帮助各类人才解决后顾之忧。

首先,市卫生计生委建立健全了领导干部联系优秀人才制度。具体来说,每位领导干部重点联系1至2名优秀专业技术人才,他们深入基层、深入一线,及时了解掌握各类人才的工作状况,帮助他们解决实际困难。据市卫生计生委人事教育科统计,2014年以来,这种制度共帮助各类人才解决各类问题73个。

其次,市卫生计生委对领军人才、学科带头人、学科骨干每月发放相应津补贴,对市外新引进的卫生领军人才、学科带头人、学科骨干,则分别给予相应的安家补贴。对各类卫生人才参加经市级主管部门批准的科研、进修培训、学术技术交流活动,以及市级主管部门确定的重点培训项目,都按一定标准给予资助。

此外,市卫计系统也指导县市区制定吸引人才优惠政策,留住人才,用好人才。

比如茶陵,茶陵为全县卫计系统73名县级医院副高以上、乡镇卫生院中级以上职称人员每人每月发放800-1200元津贴;而炎陵县,则对全县乡镇卫生院具有初级以上职称的在编在岗的医疗卫生技术人员197人发放人才津贴等。

走出去:培训医疗骨干提水准

为打造高水准的卫生人才队伍,我市也在积极借助国内外优质医疗资源力量,创造条件让卫生人才“走出去”培训,以此提升全市医疗水平,造福株洲百姓。

选拔医疗骨干赴德、赴港培训,是市卫生计生委大力实施的主要培训项目。

近年来,在市委组织部的支持下,市卫生计生系统与德中科技协会合作,建立了“德中医疗合作项目医疗骨干德国培训基地”,选拔临床医疗骨干赴德学习,每期学习3个月。至今已选拔了32名医疗骨干赴德培训。我市也通过建立卫生管理人才“香港培训基地”,先后选送85名业务骨干赴港培训。

送医务人员出去,市委组织部和市卫生计生委也做了很多考量。“德国医疗水平高,我们送去学习的人都是临床的医疗骨干,他们会亲身参与德国临床医疗、手术;到香港学习的则是临床一线的科主任和护士长,主要学习香港医院的服务理念和临床管理,强化我市临床医务人员以人为本、服务患者的理念。”市卫生计生委相关负责人介绍说。

不仅如此,我市卫生计生系统也与国内多所大学合作,开展卫生管理人才培训项目。比如,与中南大学共同创建“中南大学株洲卫生管理干部培训基地”,培训卫生计生系统领导干部18人。连续4年,我市组织卫生计生系统管理干部470多人次,赴北京大学、复旦大学、西南政法大学、浙江大学,参加卫生管理干部培训班学习。

潘丹(右一)在德国培训时观摩学习导师做手术

有公平发展机会,进修升级

受访人:潘丹,去年通过选拔赴德培训

近年来,市卫生计生系统与德中科技协会合作,建立了“德中医疗合作项目医疗骨干德国培训基地”,先后选拔众多医疗骨干赴德培训。市中心医院脊柱外科的副主任医师潘丹,就是其中的典型。

去年3月9日,潘丹经过30多个小时的漫漫旅途,来到魂牵梦绕的德国波茨坦一家骨科医院进行培训,开始为期3个月的学习交流。

早在学医阶段,潘丹就盼着有朝一日能去德国学习,得到更大的提升。他也自信,只要机会均等,他可以凭实力争取到一个机会。

2015年8月,这样的机会出现了。在严格的赴德培训人员选拔中,潘丹先作为临床医疗骨干被医院推送到市卫生计生委,经初审,再参加德方的英语笔试和面试。合格以后,再经市卫生计生委党委审批再报市委组织部、市人才办审核。最终得知自己入选时,潘丹兴奋得当天晚上都睡不着觉。

去年3月到5月,潘丹都在德国OBERLINKLINIK研修,这是一所骨科专科医院,专科规模可以排进全德前三。

培训结束后,潘丹深感受益匪浅。尤其是医院部门之间、医护之间配合亲密无间,给潘丹留下了深刻印象。两台手术之间,只给主刀医生“一杯咖啡的时间”,然后马上进入下一台,所以一上午基本可以完成2台脊柱手术,在国内几乎是不可能完成的任务。

从德国培训归来,潘丹觉得在株洲从事医疗的幸福指数还是挺高的。在回来写的总结里,潘丹在“致谢”部分特别提到,“感谢市卫生计生委的精心组织和出色衔接。”

2016年度市卫生计生系统公开招聘技能操作考试现场

2016年10月,山东滨州市领导率市卫生计生委有关人员和专家来株,就妇幼保健服务管理、人才队伍建设进行学习交流

2017-12-07 □ 株洲日报社全媒体记者 李军 通讯员 谭德伟 李晓兵 株洲医疗人才 为啥“幸福”? 3 3 株洲日报 c1415399.html 2 打造医护人才矩阵,托起“健康株洲” /enpproperty-->